就職支援と労働市場について
日本国内のニートやフリーターの数を減らすためには、若手の労働力を農業就労に振り分けるべきではいいのではと言った議員がいます。
ですが、国内の労働環境は根元からニート問題を解消できるような結論が出ていないというのが現実で、農業支援を行っても急ごしらえの対策にしかなっていないといえます。
働き手の数を維持するために１人１人の労働時間を分け合って短くするというワークシェアリングも、日本ではさほど検討されてはいません。
また、正社員並み、あるいは正社員として働いているにもかかわらずもらえる賃金が安すぎて、毎日を生きるために最低限必要な生活費も賄えない状態にあるワーキングプアという問題もあり、現在の労働市場は深刻な問題を数多く抱えているといえます。
最近の労働環境では、働く貧困層ともいうワーキングプア問題などを抱え、かつてまで失業者像や貧困層とは成り立ちも特徴も異なるものが増えています。
今までとは異なる新しい貧困のパターンとして、ワーキングプアの問題はクローズアップされています。
働く人たちに関わる問題は、このような色々なものがあり、対策の必要性が訴えられています。
ワーキングプアやフリーターの問題を解決することが、労働支援策につながるのです。就労サポートを考えるためには、今までの価値観がそぐわなくなるほど変わってしまった労働環境の問題や、実働時間と休日の比率、基本的な権利についても考えなければなりません。
しかし、どれだけ会社や国が援助をしたとしても、最終的には本人達が問題を解決しようとする意思が最も重要なのです。
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